全美前100名的学校开设硕士HR专业的学校不到20所，总的招生人数有限，可是HR专业在美国比在中国更受欢迎，于是美国本土申请人数较多，另外，正如前面所说，HR也开始在中国变得受欢迎，申请人数开始急剧增加，于是这就造成了HR的申请难度加大。
有些学校的HR专业开设在商学院下面(例如Ohio State University和University of Minnesota – Twin Cities)，有些学校直接有独立的人力资源和/或劳资关系学院(例如Cornell University)，另外还有部分学校的HR专业开设在文学院下面(例如Penn State University)，从这样不统一的专业开设情况来看，我们也可以了解到HR专业在申请条件中，关于是需要GRE还是GMAT的问题，答案是多数学校是两者均接受，此为问题一。
紧接着是问题二：学校更喜欢GRE还是GMAT?在回答这个问题的时候要先思考的是你能考什么?你考哪一个能考出来更理想的分数?比如对于学文科的学生，去考GMAT未必有能力考出来理想的分数。排除掉这个申请者自身的能力水平，单纯地考虑学校的喜好的话，我们可以假想开设在文学院下的更喜欢GRE，开设在商学院下的更喜欢GMAT，因为他们接触的主要是相应的考试，对另外一个标准化考试可能没有什么概念，然而这仅仅是推测，并没有任何学校非常直接地这样回答过。
同其它商科专业类似，申请HR专业非常看重工作经验，例如在University of Illinois at Urbana – Champaign的申请要求中就明确说：“Although prior work experience in human resources and industrial relations is not required， we encourage you to gain some work experience before you enroll.(尽管不需要之前在HR领域的相关工作经验，但是我们鼓励你能在入学之前有一定的工作经验。)”因此在这里我们给出的建议是，尽最大努力抓紧一切时间积累工作经验，无论是兼职还是全职，抑或是实习。
HR专业在申请要求中对于本科所学专业通常没有严格的限制，也就是说不必本科期间必须学人力资源的学生才能申请HR，但是HR也有一定的先行课的要求，HR专业因为开设在不同的学院下，所以对于先行课的要求也不尽相同，例如如下几个学校的先行课的要求分别为：
University of Illinois at Urbana – Champaign：统计学的基础课，不是必须，而且在读研时可以补修，但是强烈建议在本科时已经修读过。
Michigan State University：微观经济学、行为学、统计学。
University of Minnesota at Twin Cities：在入学之前必须修读了微观经济学;而宏观经济学、心理学概论以及统计虽不强制要求，但是建议学生具备相关知识。
所以在决定出国之时，在决定申请HR专业之前，就需要首先去调研开设HR专业的学校，研究清楚分别需要什么先行课，为自己的出国读研做好充分准备。
HR专业其它申请Tips的TOEFL和GPA没有特殊之处，我们不再额外说明。
